除了帮助我们选择适合自己(🚓)的职业，霍兰德类(🎌)型(🍼)测评还可以帮(🗓)助我们了解团队合作的方式(🏪)。每(🌎)个(🔏)人(🖤)都有自己独特的性格特点，而不同(📱)类型的人(🕣)在团(🍆)队中可(🐆)能有不(🎞)同的贡献方式。例如，现实型的人(🏹)擅长处理具体的(🍝)事物，可以在(🚞)团队中承担实(🦗)际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研(🐊)究新知识(👂)，可以为团队提供创新(🐁)的思路。通过(😹)了(🆚)解团(🏃)队成员的性格特点(👶)，我们可以更好地分配(🍖)任务(🚠)，提高团队的(🍶)工作效率。