除了帮助我们选择适合自(🎒)己(🖱)的职业，霍(😚)兰(🌉)德(📐)类型测评(🌏)还(🐘)可以帮助我们了解团队合作的方(🧤)式。每个人都有自(🧢)己独特的(🔸)性格(⛓)特(🖊)点，而不同类型(🚜)的人在团队中可(😐)能有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处(🐠)理具体的事物，可以在团队中(🌟)承担实际操作的(💥)任务；研(🏀)究型的人(🐓)喜欢(👼)探索(📑)和(😾)研究(😁)新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成员的性(🐗)格特点，我们可(💕)以更好地分(🌛)配任务(🌞)，提高团队的工作效率。