除了帮助我(🌉)们选择适合自己的(📹)职业，霍(💹)兰(📰)德(🐲)类(🆔)型测评还(⛺)可以帮助(😰)我们了解团队合作的方式。每个人都(🌍)有自己独特的性格特点，而不同类型的(👐)人在(🏦)团队中可能(🈁)有不同的贡献方式。例如(♓)，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探(🥅)索(🏅)和研究新知(🧕)识，可(🈷)以为团队提供创新的思路。通过(🐑)了解团队成(🚈)员的性格特(🖍)点，我(🧒)们可(🐾)以更好地(📏)分(🚧)配(🛍)任务，提高团队的(📀)工作效(🧤)率。