除(🌥)了帮助我们(🖊)选择(🎛)适合自己的(📊)职业，霍兰德类(🎓)型测(❓)评(📲)还可以帮助我们了解团队合作的方(📻)式。每个人(🗾)都有自己独特的性格特(🎫)点，而不同类型的人在团队中(👸)可能有不同的贡献方式。例(🏯)如，现实(📲)型的人擅长(👂)处理具体(🛀)的事物，可以在团队中承担(🥙)实际操作(⬇)的(🌅)任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队(🍉)提(🥤)供创新的思路。通过了解团(🐟)队成员的性格特点，我们可以(🤺)更好(🚒)地分配任务，提(🖕)高团队的(📶)工作效(👙)率。