除了(🏉)帮助我们选择适合自(🚴)己的(🕴)职业，霍兰德类型测评(🚟)还(📲)可以帮助我(📖)们了解团队合(😌)作的方式。每个人都(🛁)有自己独特的性格特点，而不同类型的人在团队中可能有不同的(💑)贡献(🔧)方式。例如，现实型的人擅长(🗂)处理具(😭)体的事物，可(🚺)以在(📉)团队(🤛)中承担(⚫)实际操(👯)作的任务；研究型(🎦)的人(🏁)喜欢(🖥)探索和研究新知识，可以(🧥)为团队提供创新的思(🕕)路。通过了解团队成员的性格特点，我(📐)们可以更好地分配任(👟)务，提高(⬇)团队的工(🥫)作效率。