除(🎵)了帮助我们(🛹)选择适合自己(🕷)的职业，霍兰(🎞)德类型测评还可以帮助我们了解(🤯)团队合作(📚)的方式。每个人都(💁)有(😗)自(🌼)己独特的性(🏏)格特点(🚴)，而(🅾)不同类(📻)型的人在团队中可能有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的(🗒)事物，可以在(📼)团队中承担实(🤼)际操作的任务；研究(🐹)型的人喜(😞)欢探(😙)索和研究新知识，可(👎)以为(⏺)团队提(🍥)供(🏙)创新的思路。通过了解团(📔)队(✝)成员的性格特点，我们可以更好地分配任务，提高团(😍)队的工作效率。