除(🔙)了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团队合作的方(🏢)式(✝)。每(😆)个人都(😶)有自己(🚝)独特的(👈)性格特点，而(🔇)不同类型的人在团队中可能有不同(🔆)的贡献方式。例如，现实型(🔛)的人擅长处理具(🎗)体的事物(❤)，可以在团队中(👄)承担实际操作的任务；研究(📔)型的人喜欢探索和研(⛳)究新知(🕵)识，可以为团队提(📤)供创新的(🔙)思路。通过(🛋)了(📘)解(🏌)团队(㊙)成员的性格特(🐡)点，我们可以更好地分配任(🐹)务，提高团队(🙀)的工作效率。