除了帮助我们选择适合自己的职业，霍(📉)兰(🎋)德类型测评还可以帮助我们(🕦)了解(💶)团队合作的方式。每个人都(💳)有自己独特的性格(😹)特点，而不同(🕧)类型的人在(🤙)团队中可能有不同的贡(💱)献方式(🥪)。例如，现实型的(🤱)人擅长处理(👨)具体的事物，可以在(👉)团队中承(🎗)担实际操作的(😌)任务；研究型(🆘)的人喜(🥞)欢探索(🐎)和研究新知识，可以为团队(🏋)提供创新的思路。通过了解团队成员的性格特点(🥇)，我们(🏇)可以更好地分配任务，提高团队(🔀)的工作效(🐴)率。