除了帮助(🍾)我们选择适合自(👇)己的(🐭)职(🥤)业，霍(🏒)兰德类型(🕕)测评还可以帮助我们了解团队(🎷)合作(📹)的方式。每个人都有自己独特的性格特(👀)点，而不同类型(🌏)的人(🏦)在团队中可能有(👊)不同的贡献方式。例如，现实(🤟)型的(📔)人擅长处理具体的事(🍣)物(🍪)，可以在团队中承担实际操作的任(💉)务(🥚)；研究型的人喜欢探索和研究新知(🐓)识，可以为团队提供(🏆)创新(👿)的思路。通过(🏬)了解团队成员的性格特点，我们可以更好地分配(⚪)任务，提高团队(🕍)的工(👶)作效率。